{"id":1451,"date":"2015-03-11T10:30:11","date_gmt":"2015-03-11T09:30:11","guid":{"rendered":"http:\/\/onofri.org\/b\/?p=1451"},"modified":"2016-02-27T14:45:56","modified_gmt":"2016-02-27T13:45:56","slug":"dsdm-il-nuovo-project-approach-questionnaire-paq-la-collaborazione-e-la-responsabilizzazione-del-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onofri.org\/b\/dsdm-il-nuovo-project-approach-questionnaire-paq-la-collaborazione-e-la-responsabilizzazione-del-team\/","title":{"rendered":"#DSDM: Il nuovo Project Approach Questionnaire (#PAQ) – La collaborazione e la responsabilizzazione del #team"},"content":{"rendered":"

Continua ulteriormente l’analisi del PAQ e di come possa essere generalizzato per l’utilizzo nell’ambito di progetto anche tradizionale. Le prossime 6 affermazioni riguardano\u00a0e nello specifico il team<\/strong>.<\/p>\n

\"18389.strip_team\"<\/p>\n

<\/p>\n

Le asserzioni nel PAQ riguardanti il Team<\/h2>\n
    \n
  1. Il Business Sponsor<\/strong> e il Business Visionary<\/strong> comprendono che il coinvolgimento attivo dei ruoli di business<\/strong> e\u0300 essenziale e devono avere l\u2019autorita\u0300 per impegnare le persone del business nel progetto.<\/li>\n
  2. E\u2019 possibile lavorare in maniera collaborativa<\/strong>, in particolare le persone del business e gli sviluppatori.<\/li>\n
  3. La responsabilizzazione del Solution Development Team<\/strong> e\u0300 appropriata e sufficiente per per supportare le attivita\u0300 decisionali giornaliere<\/strong> all\u2019interno delle Timebox.<\/li>\n
  4. I ruoli e le responsabilita\u0300<\/strong> del DSDM siano allocate in maniera appropriata<\/strong> e chi ha un ruolo ha ben capito le sue responsabilita\u0300.<\/li>\n
  5. Il Solution Development Team<\/strong> ha, collettivamente, le conoscenze<\/strong> e le abilita\u0300<\/strong> (sia soft che tecniche) per far evolvere tutti insieme la soluzione.<\/li>\n
  6. Il Solution Development Team<\/strong> e\u0300 allocato<\/strong> per il progetto ad un livello appropriato<\/strong> per permettere lo svolgimento del lavoro all\u2019interno della Timebox.<\/li>\n<\/ol>\n

    Considerazioni sui Team Agili e non<\/h2>\n

    Una delle grandi sfide di un team di progetto – in quanto inter-funzionale – e di far lavorare insieme persone di estrazione differente e che parla linguaggi diversi. E’ quindi importante – asserzione 8 e 9 – che i ruoli tecnici lavorino in collaborazione<\/strong> e con il coinvolgimento<\/strong> dei ruoli di business. Non solo.<\/p>\n

    E’ critico che al team sia data la giusta autorit\u00e0<\/strong> per procedere con il lavoro e quindi la possibilit\u00e0 di poter prendere decisioni.<\/p>\n

    Inoltre all’interno del team devono essere presenti conoscenze<\/strong> e abilit\u00e0<\/strong> necessarie per svolgere il lavoro e quindi, per concludere con la tredicesima asserzione, il team deve essere allocato<\/strong> per un tempo appropriato<\/strong>.<\/p>\n

    Tutti questi elementi concorrono al successo del progetto. Se il team collabora bene e ha l’autorit\u00e0 e le giuste competenze per svolgere il lavoro ma tutti i componenti del team lavorano part-time o sono distratti da una serie di ulteriori progetti e attivit\u00e0 questo pu\u00f2 creare un problema, da risolvere con determinati accorgimenti nella gestione del team, del tempo e dei carichi di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Continua ulteriormente l’analisi del PAQ e di come possa essere generalizzato per l’utilizzo nell’ambito di progetto anche tradizionale. Le prossime 6 affermazioni riguardano\u00a0e nello specifico il team.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"_ef_editorial_meta_date_first-draft-date":"","_ef_editorial_meta_paragraph_assignment":"","_ef_editorial_meta_checkbox_needs-photo":"","_ef_editorial_meta_number_word-count":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[201,13],"class_list":["post-1451","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dsdm","tag-dsdm","tag-paq"],"yoast_head":"\n#DSDM: Il nuovo Project Approach Questionnaire (#PAQ) - La collaborazione e la responsabilizzazione del #team - Il Blog del Project Management<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/onofri.org\/b\/dsdm-il-nuovo-project-approach-questionnaire-paq-la-collaborazione-e-la-responsabilizzazione-del-team\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"#DSDM: Il nuovo Project Approach Questionnaire (#PAQ) - La collaborazione e la responsabilizzazione del #team - Il Blog del Project Management\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Continua ulteriormente l’analisi del PAQ e di come possa essere generalizzato per l’utilizzo nell’ambito di progetto anche tradizionale. 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